一，综述
招聘职位描述最重要的是吸引求职者，那么我们如何描述才能吸引求职者：
1、要整洁工整，每条分列出来，清晰明了。
2、站在求职者角度去考虑，求职者关心的重点是哪些，如上班时间，薪酬福利，岗位职责，平台前景，晋升空间等：突出闪光点吸引求职者。
3、我们要进行行业包装，企业包装，老板包装，员工风采展示等等来吸引求职者。
二，具体案例
（一）岗位职责
根据具体岗位，把该岗位的所做的大概工作分列出来，如：招远直聘网电话客服；
招远直聘网提供招聘企业资源，以电话，微信，上门拜访等沟通的方式邀请企业把招聘信息发布在网上，成为招远直聘网的会员；
通过各种聚道寻找潜在客户，完成招聘客户开发；
协助客户制定招聘解决方案，整合资源提供全方位人力资源服务；
负责维护客户关系，执行公司的各项销售政策，完成销售任务；
（二）任职资格
根据具体岗位，对性别，年龄，学历，经验，技能等等列出：如：招远直聘网电话客服
年龄25到35，女士优先；
市场营销类专业毕业者优先；
品行端正，具有责任心，吃苦耐劳，坚韧不拔的耐心；
踏实肯干，具有良好的职业素养和坚定信念；
需要有强烈的团队合作意识及客户服务意识；
有销售经验最好，应届生或者无经验均可，公司提供带薪培训。关键是要有抗压能力强，想通过自己努力赚钱。
（三）薪酬福利：
根据具体岗位，描写上班时间，薪酬体系，福利待遇，如销售岗位：
月休四天，上班时间8:30-18:00
无认责底薪（2300）+提成+奖金+话补+交通补贴
福利：免费培训，晋升空间，年度旅游，节假日福利
（四）重要说明
对行业，企业或者老板进行包装，可以从行业刚需，行业前景，企业全国品牌知名度，招远本地知名度，在招远经营了多少年，年营业额多少，去年平均收入，以及收入最高的伙伴进行宣传。如招远直聘网：人才招聘行业是招远直聘网今年重点发力行业，如：招远有6000家企业，第一目标服务20%企业，按最低套餐1000元就是120万。招远直聘网花巨资聘请了优先同行给我们知道，上手快。这个行业稳定，企业续签的需求打。招远直聘网成立9年了，有海量的求职者和招聘企业，招远直聘网20万用户强大的品牌影响力非常有利于营销。互联网行业越来越好这个点都知道，所以很多招远人都很好看招远直聘网！公司都是年轻人，还组织员工去旅游度假！
这个项目由招远直聘网CEO老板亲自抓，如果你觉得自己收入会低于5000的就不要投简历了，我们想找愿意用实干换成果的人才。而且目前项目主管空缺，留给有能力的人晋升。我们是私营企业，能持续实干有结果的创业者，还可以谈各种激励分配机制！